Desarrollada por Elton Mayo y sus representantes, surgió en Estados Unidos como consecuencia del experimento Hawthorne. Básicamente es un movimiento de oposición a la teoría clásica de la Administración.
Se caracteriza por la importancia que da el factor humano en la Administración y nació de la necesidad de corregir la tendencia de deshumanización del trabajo.
Elton Mayo
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