GEORGE ELTON MAYO:
Planteó la importancia de las relaciones humanas , integrando al hombre en grupos de trabajo.
MARY PARKER FOLLET:
Formuló los principios de: Contacto directo, relaciones recíprocas, de la ley de la situación, del control sobre los hechos.
CHESTERD BERNARD:
Presenta una filosofía relacionada con el comportamiento administrativo fundamentada en la interacción humana.
HUGO MUNSTERBERG:
Propone el estudio de la conducta humana para determinar técnicas de motivación, selección y capacitación hacia el alcance de una mayor eficiencia.
ORDWAY TEAD:
Propone una organización que tenga en cuenta las ambiciones y los temores de los trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Gracias por tu comentario