TEORÍA X Y Y DE DOUGLAS MCGREGOR

Manifiesta que al interior de las organizaciones se presentan varios estilos de dirección, expuestos a través de la teoría X y la teoría Y.

Teoría X:

Parte de la premisa de que el trabajador no es ambicioso, limitándose únicamente a cumplir con lo que le corresponde.

Teoría Y:  

Es lo contrario a la teoría  X.  Se basa en estilos de innovación y creatividad que buscan la potenciabilidad del hombre.

Douglas McGregor